Integrations- und Umschulungsmassnahmen
Standortbestimmung
Mit den Teilnehmenden werden ressourcenorientierte Abklärungen vorgenommen. Ziel ist es, abzuklären, ob und in welcher Form eine kaufmännische Umschulung oder Tätigkeit empfohlen werden kann. Die Inhalte sollen ein möglichst ganzheitliches Bild über die vorhandenen Ressourcen abgeben und beinhalten im Wesentlichen folgenden Schwerpunkte:
- Berufliches Können (Fachkompetenz, Methodenkompetenz)
- Sozialkompetenzen, Selbstkompetenzen
Die Teilnehmenden kennen ihre Möglichkeiten und Fähigkeiten innerhalb der abgeklärten Themen. Die Abklärungsergebnisse werden als Bericht zusammengefasst und am Schluss des Abklärungseinsatzes mit dem Teilnehmenden, der Zuweisstelle und unserer Fachperson besprochen.
Praxisausbildung
Um nach einer Integrations- und Umschulungsmassnahme rasch eine Stelle zu finden und um im Arbeitsmarkt bestehen zu können, ist ein qualifizierter Praxisteil (entsprechend der dualen Ausbildung) nicht nur wünschenswert, sondern in vielen Fällen unverzichtbar.
Die Teilnehmenden erhalten einen guten Einblick in die kaufmännischen Tätigkeiten und Abläufe. Durch ein gezieltes Learning-by-doing werden mögliche Defizite aufgearbeitet, zusätzliches Wissen aufgebaut und die gewonnenen Erfahrungen verfestigt.
In einem motivierenden Umfeld können die Teilnehmenden (ohne Druck und Angst) arbeiten, Erfahrungen sammeln und Praxiswissen aufbauen. Die Teilnehmenden verfügen nach dem Praktikum über gute praktische Bürokenntnisse und über das notwendige Selbstvertrauen, um Ihre Aufgaben selbständig, effektiv und effizient erfüllen zu können.
Während des Praktikums erhalten die Teilnehmenden ein Bewerbungscoaching. (Markt- und Stellenanalyse, Bewerbungsunterlagen aktualisieren, Vorstellungsgespräche vorbereiten und führen)
Zielgruppe
Frauen und Männer, die von einer externen Fachstelle zugewiesen werden.
Auskünfte
Leone Ackermann, Geschäftsführer / Coach